Ha a fiatalabb generáció tagjaiból is vannak munkatársaid, valószínűleg gondoltad már róluk azt, hogy lusták és türelmetlenek. De ez nem igaz! A valóság az, hogy a Z generáció is motivált és céltudatos. Csak más módon közelíti meg a munkát, mint az idősebbek. Itt az ideje, hogy leromboljuk ezt a sztereotípiát és megmutassuk a tehetségünket! Hogyan? Olvass tovább és megtudod!
Az igazság az, hogy nincs semmi baj a fiatalokkal. Igenis szeretnek, akarnak dolgozni, csak kicsit más, fiatalosabb, modernebb szabályok szerint. Nekünk, cégvezetőknek kell elfogadni, hogy a világ megváltozott, már nem játszik ez a nyolctól négyig robotolás. Nekünk kell alkalmazkodni az újdonságokhoz. Mi kell másként megközelítsük a fiatalokat.
Rugalmas munkaprogram? Mi a gond vele? Semmi. Mert valójában miért kapja az alkalmazott a fizetését? A munkahelyen eltöltött időért vagy az elért eredményért?
Hogyan motiválhatod a fiatal munkatársakat?
Ha szeretnéd kihozni a legtöbbet a fiatalabb generáció tehetségeiből, érdemes az alábbiakra figyelned:
Hallgass az ötleteikre
A friss szemléletmód sokat segíthet a cég fejlődésében. Ösztönözd őket az ötletek megosztására.
Biztosíts rugalmasságot
A fiatalok sokszor távmunkában, rugalmas munkaprogrammal is igencsak hatékonyak. Adj teret az önálló időbeosztásra.
Vond be a döntésekbe
Ha beleszólást kapnak a cég életébe, az növeli az elkötelezettségüket.
Teremts jó csapatszellemet
Szervezhettek közös programokat a munkán kívül is. Ez erősíti az összetartozást.
Ismerd el az eredményeiket
Ez nemcsak a fiatalokra érvényes: dicsérd meg őket és lehetőleg nyilvánosan, ha jó teljesítményt nyújtanak. Ez motiválja a további erőfeszítéseket és a többi munkatársat a jobb eredmények elérésére ösztökéli.
GYAKRAN ISMÉTELT KÉRDÉSEK
- Valóban lustábbak a mai fiatalok, mint az előző generációk?
Nem, ez egy téves sztereotípia. A fiatalok ugyanúgy dolgozni akarnak és célokat akarnak elérni, mint az előző generációk, csak más környezetben és más feltételek mellett.
- Miért van szükség a munkahelyi rugalmasságra?
A munkahelyi rugalmasság hozzájárulhat a jobb munka-magánélet egyensúlyhoz, növelheti az alkalmazottak elégedettségét és hozzájárulhat a jobb teljesítményhez.
- Hogyan lehet motiválni a fiatal alkalmazottakat?
A fiatal alkalmazottak motiválásához fontos, hogy érezzék, a munkájuk értékes és fontos, és hogy lehetőségük van a fejlődésre és előrelépésre. Emellett a pozitív visszajelzés, a rugalmasság és a jó munkahelyi légkör is kulcsszerepet játszanak.
- Mi a teendő, ha a fiatalok túl magabiztosak, és nem fogadják el a tanácsaimat?
Ahelyett, hogy közvetlenül tanácsokat adnál, inkább tedd fel nekik a megfelelő kérdéseket, amelyek segítenek nekik elgondolkodni és maguk megtalálni a megoldást.
Sikert és boldogságot:
Lázár Csaba
