El tudod képzelni, milyen iramban fejlődne a céged, ha minden munkatárs folyamatosan fejlődne, s minden egyes nap egy kicsivel jobb lenne, mint az előző nap volt? A nyolc részes cikksorozatunk záró darabjában a tanulékonyság és a fejlődésorientáltság kulcsfontosságú szerepét vizsgáljuk meg. Megmutatom, hogyan válhatnak ezek az értékek a vezetői siker alapkövévé, és hogyan alakítható ki egy olyan környezet, ami elősegíti a folyamatos fejlődést és a tudásvágyat mindenkiben.
Miért nélkülözhetetlen a folyamatos fejlődés?
- Segít alkalmazkodni a környezet változásaihoz.
- Versenyelőnyt ad a többi céggel szemben.
- Új ötletekhez és innovációhoz vezet.
- Motiválja és megtartja a tehetséges munkatársakat.
- Megelőzi a stagnálást, ami a hanyatlás első jele.
Hogyan ösztönözheted a fejlődést?
- Te magad légy kíváncsi, nyitott az új dolgokra.
- Biztosíts képzéseket, fejlesztési lehetőségeket.
- Teremts tanulásra ösztönző légkört.
- Jutalmazd az önfejlesztést és az újító ötleteket.
- Mérd és ünnepeld a fejlődést, akár kicsit is.
Mire figyelj oda?
- Ne erőltesd túl, fokozatosan vezessétek be az újításokat.
- A stabilitás is fontos, ne rázd fel túlságosan a rendszert.
- Biztosíts erőforrásokat a fejlődéshez és képzéshez.
- Vonj be mindenkit, hogy széleskörű legyen a fejlődés.
Ne feledd, a tanulás nem csak a hibákból való tanulást jelenti, hanem a tudatos fejlődést is. Minden projekt, minden ügyfél, minden sikeres (vagy kevésbé sikeres) termékbemutató is lehet egy-egy tanulási lehetőség. A fejlődésorientáltság azt jelenti, hogy nyitottak vagyunk a világ minden újdonságára, és mindig keresünk lehetőségeket arra, hogy jobbak legyünk.
A valódi vezetés több, mint stratégia vagy irányítás – az emberek inspirálásáról és a pozitív változás előidézéséről szól. A cikksorozatban bemutatott nyolc vezetői érték – az integritás, a tisztelet, az alázatosság, a felelősségvállalás, a példamutatás, az empátia, a pozitív hozzáállás, valamint a tanulékonyság és fejlődésorientáltság – együtt alkotják a siker alapjait. Ezek a vezetői tulajdonságok nemcsak a szervezet eredményességét növelik, hanem egy olyan munkakörnyezetet is létrehoznak, ahol az alkalmazottak elkötelezettek, motiváltak és hozzájárulnak a közös cél megvalósításához.
Sok sikert:
Lázár Csaba
